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不签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，对用人单位和龙游体育官方app下载者来说都是不利的。

一、用人单位不依法与龙游体育官方app下载者签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，将面临赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当依照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第八十二条的规定向龙游体育官方app下载者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第八十二条的规定向龙游体育官方app下载者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与龙游体育官方app下载者订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当立即与龙游体育官方app下载者补订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

二、对龙游体育官方app下载者来说，用人单位不与其签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，最大的不利是难以证明两者之间存在龙游体育官方app下载关系。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网是能证明用人单位与龙游体育官方app下载者之间存在龙游体育官方app下载关系的重要凭证，如果没有，当出现拖欠工资等损害龙游体育官方app下载者合法权益的情况时，龙游体育官方app下载者不管是举报还是龙游体育官方app下载仲裁，都需要收集别的证据证明两者之间存在龙游体育官方app下载关系，这无疑给龙游体育官方app下载者的维权之路增加了难度。

法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，龙游体育官方app下载者不与用人单位订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，用人单位应当书面通知龙游体育官方app下载者终止龙游体育官方app下载关系，无需向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿，但是应当依法向龙游体育官方app下载者支付其实际工作时间的龙游体育官方app下载报酬。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与龙游体育官方app下载者订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，自应当订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网之日起向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。