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（1）性质不同：雇佣龙游体育app下载官网是受雇人为雇佣人提供服务的龙游体育app下载官网。

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（2）目的不同：雇佣龙游体育app下载官网以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对龙游体育官方app下载者之“支配”为中心。

龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网则是以提供劳务的龙游体育官方app下载者其“人”为中心，以龙游体育官方app下载者成为用人单位的内部成员为目的。

（3）受国家干预的程度不同：雇佣龙游体育app下载官网更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小。

龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网更多的体现了国家对当事人龙游体育app下载官网的干预，对龙游体育app下载官网的订立程序、用人单位的义务、工作条件、龙游体育官方app下载保护、最低工资、龙游体育app下载官网的解除等都作了特别规定，主要侧重于对龙游体育官方app下载者的特别保护。

（4）主体及其关系不同：受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的龙游体育官方app下载须“在于高度服从雇方之情形下行之”。而雇佣龙游体育app下载官网既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣龙游体育app下载官网。

龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中一方为龙游体育官方app下载者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，龙游体育官方app下载者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作。

（5）法律调整不同：雇佣龙游体育app下载官网应属于民法调整。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网由龙游体育官方app下载法、龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法调整。

（6）争议的处理程序不同：雇佣龙游体育app下载官网发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理，解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用龙游体育官方app下载法、龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，同样，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除应遵循一定的法定程序。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体龙游体育官方app下载组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与龙游体育官方app下载者建立龙游体育官方app下载关系，订立、履行、变更、解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立龙游体育官方app下载关系的龙游体育官方app下载者，订立、履行、变更、解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，依照本法执行。