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岗位调动不同意可以申请龙游体育官方app下载仲裁。

岗位调动属于变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，用人单位需要和龙游体育官方app下载者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗龙游体育官方app下载者不同意的话，那么用人单位就是违法的，龙游体育官方app下载者可以申请龙游体育官方app下载仲裁来处理。

调岗是对龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网重要事项的变更，用人单位和龙游体育官方app下载者应当协商一致，但在以下情形下，单位具备单方调岗的权利：

一、员工不能胜任工作的调岗；

这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网.

二、员工患病或者非因公负伤的调岗；

如果龙游体育官方app下载者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。

三、龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法继续履行的，此时可以与龙游体育官方app下载者协商调整岗位等龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容。

此外，很多单位的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：

1、调整龙游体育官方app下载者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2、调整工作岗位后龙游体育官方app下载者的工资水平与原岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、不存在其他违法情形。

总之，调岗应当具备合法性和合理性。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与龙游体育官方app下载者发生的下列龙游体育官方app下载争议，适用本法：

（一）因确认龙游体育官方app下载关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及龙游体育官方app下载保护发生的争议；

（五）因龙游体育官方app下载报酬、工伤医疗费、龙游体育官方app下载补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他龙游体育官方app下载争议。