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员工不服从调岗被辞退，是否有赔偿，要看用人单位调岗是否合理以及龙游体育官方app下载者是否应当服从单位的调岗安排。

一、用人单位对龙游体育官方app下载者进行调岗，需要经过龙游体育官方app下载者的同意，调岗属于变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的主要内容，用人单位必须先与龙游体育官方app下载者协商一致，未经龙游体育官方app下载者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，龙游体育官方app下载者无需服从该调岗要求，如果单位以此为由辞退龙游体育官方app下载者的，属于违法解除龙游体育官方app下载关系，应当向龙游体育官方app下载者支付赔偿金。

二、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为龙游体育官方app下载者应该遵守，如果龙游体育官方app下载者与用人单位对该调岗协商不成的，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，并且单位应当支付龙游体育官方app下载补偿。

反之，用人单位是基于迫使龙游体育官方app下载者离职而调整岗位，龙游体育官方app下载者是可以拒绝的。用人单位以龙游体育官方app下载者不服从安排为由解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，就属于违法解除，单位应当向龙游体育官方app下载者支付赔偿金。

调岗是对龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网重要事项的变更，应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：

1、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

2、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果龙游体育官方app下载者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。

3、龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法继续履行的，此时可以与龙游体育官方app下载者协商调整岗位等龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容。

此外，很多单位的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：

1、调整龙游体育官方app下载者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2、调整工作岗位后龙游体育官方app下载者的工资水平与原岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、不存在其他违法情形。

总之，调岗应当具备合法性和合理性。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

（一）龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的。