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在用人单位拖欠工资的情况下，龙游体育官方app下载者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下途径来解决：
（第1）向当地龙游体育官方app下载保障监察机构投诉举报；
（第2）向当地龙游体育官方app下载争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在龙游体育官方app下载争议发生之日起一年内向龙游体育官方app下载争议仲裁委员会提出书面申请；
（第3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对龙游体育官方app下载纠纷案件，经龙游体育官方app下载仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，龙游体育官方app下载仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，龙游体育官方app下载者可以申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况下，千万不能采取爬楼、堵路这样过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

【法律依据】：《中华人民共和国龙游体育官方app下载法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给龙游体育官方app下载者本人。不得克扣或者无故拖欠龙游体育官方app下载者的工资。

第五十一条　龙游体育官方app下载者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。