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广东-湛江龙游体育官方app下载工伤1个月前

￥9.90

你好，我是一名行政专员，近期公司以“行政岗位撤销、已无行政工作安排”的理由，口头让我交接工作、继续做器材管理的同时还要做小红书运营或者小视频剪辑工作。工作内容变更后，要接受小视频剪辑或小红书运营的考核，薪资也会随考核浮动。
我明确提出异议后二十分钟左右，公司领导就把我移出两个工作群，第二天早上我才发现也关闭了我的石墨文档的《人事表》编辑权限。领导解释说那两个工作群是总监和编导群，因为我不是总监或编导所以把我移出群聊（但另外一位行政同事在群里）。
领导解释说石墨文档的《人事表》信息要封存起来领导自己保管、并另外给我开一个《人事表》，但我发现新的表格已经删除了大量的人事信息。
随后，我的另外一个行政同事私下找物业关闭我工卡的领导办公室门禁权限，根据物业提供的微信聊天截图确定，物业仅凭该同事一句微信消息就关闭了我工卡的领导办公室门禁权限，没有公司的书面授权。我积极跟同事和物业沟通，他们不予回应，我又找公司领导询问，领导说公司会去了解情况。要等公司回复我所了解的具体情况吗？我怀疑公司指使该同事关闭权限的在拖延时间，但不能完全确定。我要等多久？我可以报警处理吗？想要一个出警记录增加事实证据。除此之外我还能越级找上级人力部门反映情况吗？
面对这个情况我应该怎么办？

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方向律师 广东-深圳 北京市京师（深圳）律师事务所

  • 14776159929您好，我们已经接到您的法律咨询信息，我们会结合您的描述，给予相关的解决方案，稍后我们将以电话的方式给您回复，希望您保持接通顺畅！我们会尽我们所学所能解决一切您法律上面出现的问题，为您的权益保驾护航

    1个月前

  • 如果跟上级领导反映不解决问题，可以跨级反映都要保留相关证据材料，这个很明显公司想要开除了，如果关闭你门禁卡不让进公司可以拍视频保留证据，后面不让你上班可以沟通是否可以发开除书面通知，这样你可以起诉要求赔偿

    1个月前

  • 目前公司只是口头通知我，并没有实际行动，我需要准备什么吗？公司是不想赔偿的，要辞退文件比较难呢

    1个月前

  • 只要他们没有给你书面辞退通知，你就每天都正常上班打卡，即使坐在办公室他们不安排不做事都行，如果他们找你谈话啥也可以录音一下保留证据

    1个月前

  • 如果是变更我的工作内容，安排非行政岗位的工作内容（如“小红书运营”和“视频剪辑”等），要求我参加相关培训、签考核协议、工资随考核情况浮动，应该怎么办？

    1个月前

    • 值得一听

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