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新疆-乌鲁木齐龙游体育官方app下载工伤1个月前

我与单位2月28日已签署解除龙游体育app下载官网,但在职期间给单位申请了稳岗补贴款项,由于2024年才改为由单位在社保系统申请,之前都是人社局针对以往社保缴费人数来核发稳岗补贴款项,在做系统时由于本人选项内容选错,导

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朱利强律师 新疆-乌鲁木齐 新疆翔瑞律师事务所

  • 若因申请材料错误导致补贴被追回,需根据过错责任判断是否应由员工承担损失。 单位扣工资的合法性 根据《工资支付暂行规定》第十六条,员工因个人过错造成单位龙游体育官方app下载损失的,单位可要求赔偿,但需满足以下条件: 过错明确:员工存在故意或重大过失(如虚假填报、未按流程操作); 损失直接:错误填报直接导致补贴被追回; 程序合规:扣款不得超过月工资的20%,且不得低于当地最低工资标准。 若单位未证明您的过错或未履行法定程序,扣工资属于违法行为。 二、应对步骤与策略 1. 核查责任归属 确认填报流程: 单位是否提供明确的填报指引或培训?错误是因个人疏忽,还是单位未履行审核义务? 查阅龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网与制度: 检查龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网、员工手册中是否约定“因工作失误需赔偿损失”的条款,且该条款是否合法(需公示并符合《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》)。 2. 与单位协商 书面说明情况: 提交书面说明,解释填报错误的原因(如系统操作不熟、信息误解等),强调非故意行为。要求提供证据: 要求单位出具人社局追回补贴的书面通知,并说明错误与补贴被追回的因果关系。 3. 拒绝违法扣款 书面异议: 若单位强行扣工资,立即向单位发出《异议书》,引用《工资支付暂行规定》第十六条,要求停止扣款并补发工资。 保留证据: 保存工资条、银行流水、扣款通知、沟通记录等证据。 4. 申请龙游体育官方app下载仲裁 若协商无果,可向当地龙游体育官方app下载仲裁委员会申请仲裁

    1个月前

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