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一、本案工伤认定条件成立
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。你在监管绿化作业时因电锯受伤，符合“工作时间+工作场所+工作原因”三要素，若不存在《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，应当认定为工伤。
二、用人单位违法拒绝申报工伤的法律后果
1、根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，逾期未申报的，员工或其近亲属可在1年内直接申报，且逾期申报期间产生的工伤待遇费用由用人单位承担。用人单位要求员工“自费报销”系变相逃避工伤保险责任，违反《社会保险法》第四十一条关于未参保单位需自行支付工伤保险待遇的规定。
2、若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，除需补缴工伤保险费及滞纳金外，还需按法定标准全额承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等待遇。如果龙游体育官方app下载者提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网未参保用人单位需支付一次性伤残补助金、医疗补助金等全部待遇。
三、你的维权路径
1、立即申请工伤认定：你应携带龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网、医疗记录、证人证言等材料，向当地人社局申请工伤认定。若用人单位不配合提供材料，可申请龙游体育官方app下载部门调查取证。
2、争议解决程序：（1）协商/调解：优先通过工会或基层调解组织协商解决。
（2）龙游体育官方app下载仲裁：若协商不成，可在工伤认定后1年内申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等工伤待遇。
（3）诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
四、证据固定要点
1、工作记录（如排班表、工作群聊天记录）证明受伤时在履行职务；
2、医疗票据、诊断证明等证明伤情及治疗费用；
3、用人单位要求“自费报销”的书面或录音证据。