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黑龙江-伊春龙游体育官方app下载工伤1个月前

工伤保险伤残九级，企业可不可以解除龙游体育官方app下载关系

查看张玲玲律师的回答

张玲玲律师 黑龙江-大庆 黑龙江典通律师事务所

  • 工伤保险伤残九级，企业在某些情形下可以解除龙游体育官方app下载关系。具体如下：

    - 停工留薪期内不得解除：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间企业不得解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。
    - 龙游体育官方app下载者存在过错时可解除：若龙游体育官方app下载者存在《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，企业可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，且无需支付龙游体育官方app下载补偿。
    - 协商一致可解除：企业可与工伤职工就解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的相关事宜，如龙游体育官方app下载补偿、工伤待遇支付等进行协商，达成一致后签订解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网协议，即可解除龙游体育官方app下载关系。
    - 龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满可解除：龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满，企业可以终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    - 职工不能胜任工作时可解除：停工留薪期过后，若工伤职工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，同时应支付龙游体育官方app下载补偿金和相应的工伤待遇。

    1个月前

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