在员工没有犯错的情况下，工厂辞退员工大概率是违法的。根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》，用人单位解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网需具备合法依据并遵循法定程序 ，若不满足法定情形就辞退员工，就属于违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。
①法定可辞退情形：若员工存在严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害、同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经提出拒不改正、因特定情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效以及被依法追究刑事责任这些情况时，工厂辞退员工不违法，并且无需支付龙游体育官方app下载补偿 。比如员工多次旷工，严重违反考勤制度；泄露工厂商业机密，给工厂造成巨大龙游体育官方app下载损失；在试用期被证明不符合录用条件等。
② 无过错辞退情形：若员工不存在上述过错，工厂辞退则违法。但也存在无过失性辞退的合法情况，不过需要满足特定条件并履行相应程序。如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事工厂另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经工厂与员工协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议。在这些情况下，工厂提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网 ，同时还需支付龙游体育官方app下载补偿。
③ 龙游体育官方app下载性裁员情形：当工厂因破产重整、生产经营发生严重困难等原因，需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时 ，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向龙游体育官方app下载行政部门报告，可进行裁员。但裁员也需支付龙游体育官方app下载补偿，并且要优先留用与本单位订立较长期限固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网、订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网、龙游体育app下载官网无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。
如果员工无过错却被工厂辞退，员工可以采取以下措施维护自己的权益：首先与工厂协商，要求恢复龙游体育官方app下载关系或支付赔偿金；若协商不成，可向龙游体育官方app下载监察部门投诉，由龙游体育官方app下载监察责令工厂改正违法行为；还可以申请龙游体育官方app下载仲裁，通过仲裁程序要求工厂支付相应赔偿或继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。若对龙游体育官方app下载仲裁裁决不服，双方还可向法院提起诉讼。
