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＋lucky二表姐

安徽-合肥法律顾问1个月前

我刚入职公司九天，就被口头辞退了，还言语侮辱我，我该怎么办

查看李松洋律师的回答

李松洋律师 安徽-合肥 安徽通闻（铜陵）律师事务所

  • 遭遇这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

    固定证据：
    录音录像：尽快通过手机等设备对口头辞退的场景进行录音或录像，清晰记录下辞退的时间、地点、谈话内容及在场人员，特别是要明确记录下对方关于辞退的具体表述。
    收集书面证据：保留好与工作相关的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网、工资条、工作证、考勤记录等，这些可以证明你的龙游体育官方app下载关系和工作情况。同时，若有同事听到口头辞退，可请他们出具书面证人证言。
    记录侮辱性言语：如果对方有言语侮辱行为，同样要通过录音等方式固定证据，或者立即在手机备忘录记录时间、地点、原话。
    要求书面通知：与用人单位沟通，明确要求其出具书面的辞退通知，写明辞退原因、辞退时间等关键信息。若单位拒绝提供，可通过邮政特快专递（EMS）等方式向单位发送函件，要求确认口头辞退的相关事宜，并在快递单上注明函件内容。
    与单位协商：在准备好证据后，可与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，尝试协商解决问题，要求单位说明辞退的合法依据，并就龙游体育官方app下载补偿等问题进行协商。
    向相关部门投诉或申请仲裁：若协商不成，你可以向当地龙游体育官方app下载监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可以在收集好相关证据后，向龙游体育官方app下载争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包括要求用人单位继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网、支付违法辞退的赔偿金等。
    主张人格权侵权赔偿：对于言语侮辱行为，你可以根据《民法典》中关于人格尊严权的规定，通过企业邮箱或书面形式向HR、工会提出投诉，要求公司制止人格权侵害行为。若因此遭受精神损害，你还可以通过民事诉讼主张精神损害赔偿金。

    1个月前

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