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＋樱桃奶奶-

北京-通州区法律顾问1个月前

签了一份龙游体育app下载官网，没有入职也没有领工资，第二天不想去了，公司要求赔违约金，是否合理？

查看吴彬律师的回答

吴彬律师 北京-丰台区 北京度辰律师事务所

  • 公司要求赔违约金是否合理，需要根据龙游体育app下载官网约定和具体情况来判断。具体如下：

    - 龙游体育app下载官网有明确合法的违约金约定：如果龙游体育app下载官网中明确约定了不入职需支付违约金，且该约定符合法律规定，那么公司要求支付违约金是合理的。根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二十二条和第二十三条规定，只有在用人单位为龙游体育官方app下载者提供专项培训费用约定服务期，或者约定竞业限制条款的情形下，用人单位才能与龙游体育官方app下载者约定违约金。若龙游体育app下载官网约定的违约金属于这两种情形之一，且不存在欺诈、胁迫等导致龙游体育app下载官网无效的情形，龙游体育官方app下载者不入职构成违约，需要按照龙游体育app下载官网约定支付违约金。
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    - 龙游体育app下载官网未约定违约金或约定不合法：如果龙游体育app下载官网中未约定违约金，或者虽有约定但不属于法定可约定违约金的情形，那么公司要求支付违约金是不合理的。根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二十五条规定，除法定情形外，用人单位不得与龙游体育官方app下载者约定由龙游体育官方app下载者承担违约金。此外，如果龙游体育app下载官网中约定的违约金过高，显失公平，龙游体育官方app下载者也可以请求法院或仲裁机构适当减少。
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    - 公司有实际损失：即使龙游体育app下载官网未明确约定违约金，但若公司因龙游体育官方app下载者不入职遭受了实际损失，如为招聘该龙游体育官方app下载者支出的费用、因岗位空缺导致的业务延误损失等，公司可以要求龙游体育官方app下载者承担赔偿实际损失的责任，但这与违约金并非同一概念。

    1个月前

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