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吉林-白山龙游体育官方app下载工伤1个月前

秀才遇到兵有理说不清,再次求专打龙游体育官方app下载仲裁律,前几个律师都谁难办,说虽然合法合情合理,但是不好打赢,有能人大律师在吗?吉林森工集团对二次上岗正式职工歧视对待,能人详谈。。

查看庄锦洲律师的回答

庄锦洲律师 广东-深圳 北京市京师(深圳)律师事务所

  • 针对吉林森工集团二次上岗正式职工被歧视的问题,完全可以打、也值得打。之前律师说“不好打赢”,多是怕国企阻力、证据难固定、怕耗时间,不是法律不站你这边。

    一、法律上:你完全站得住

    1. 核心法律依据

    ? 《龙游体育官方app下载法》第12条、《就业促进法》第3/26条:龙游体育官方app下载者享有平等就业权,禁止任何形式的就业歧视

    ? 《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》:同工同酬、不得无故调岗降薪、不得区别对待

    ? 二次上岗职工仍是正式职工,与其他职工享有完全同等权利

    2. 哪些行为算“歧视”(你可对照)

    ? 薪酬/奖金/福利:同岗不同酬、少发/不发

    ? 岗位/晋升:故意压岗、不安排核心工作、不让晋升

    ? 考勤/考核:标准更严、恶意差评、逼你走

    ? 培训/保障:不让参加培训、社保公积金区别对待

    ? 言语/态度:公开歧视、孤立、刁难

    3. 仲裁可提什么请求

    ? 补发工资、奖金、福利差额

    ? 恢复原岗位/同等待遇、停止歧视

    ? 违法调岗/降薪无效,赔偿损失

    1个月前

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