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重庆-南川区龙游体育官方app下载工伤1个月前

你好我在一个公司里面试用期刚过就让我转岗跟我协商我不同意

查看庄锦洲律师的回答

庄锦洲律师 广东-深圳 北京市京师(深圳)律师事务所

  • 结论:你完全可以拒绝调岗,公司不能强迫;强行调岗、逼你离职属于违法,可拿赔偿!

    下面讲清楚法律依据、公司套路、你该怎么做?

    一、法律规定:调岗必须双方协商一致

    ? 《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第35条:变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网(岗位/薪资)必须双方书面同意,公司无权单方强制调岗。

    ? 试用期刚过=已转正,受正式龙游体育app下载官网保护,和试用期不一样。

    ? 你不同意=公司不能逼你去新岗位,也不能逼你辞职。

    二、公司常见违法套路(你要警惕)

    1. 口头逼你“不调岗就走人” → 违法,属于变相辞退

    2. 降薪、穿小鞋、边缘化 → 违法,恶意逼迫离职

    3. 说“不服从安排算旷工/自动离职” → 违法,不算旷工

    4. 以“试用期不合格”为由辞退 → 违法,试用期已过,不能再用这个理由

    三、你现在立刻做3件事

    1. 明确书面拒绝(留痕。

    发微信/短信给领导/人事:
    您好,关于公司提出的调岗安排,我认真考虑后,不同意变更岗位。我的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定岗位为XX,我会继续在原岗位正常工作,履行岗位职责。请公司按龙游体育app下载官网执行,不得单方强制调岗。
    2. 继续正常上班,不旷工、不主动离职

    ? 每天正常打卡、干活,不迟到早退、不旷工

    ? 公司逼你、刁难你,保留证据(聊天、录音、考勤)

    ? 主动离职=拿不到赔偿,千万别走

    3. 公司强行逼你走,直接仲裁

    可主张:

    ? 违法解除赔偿金(2N)

    ? 恢复原岗位、补发工资

    四、一句话总结

    试用期过了,公司无权强制调岗;你不同意就拒绝,正常上班,逼你走就是违法辞退,能拿2N赔偿!

    要不要我帮你写一份正式拒绝调岗的书面通知模板,直接复制发送?

    1个月前

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