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云南-文山龙游体育官方app下载工伤1个月前

未终止书面协议和口头协议的用人单位该如何履行。

查看庄锦洲律师的回答

庄锦洲律师 广东-深圳 北京市京师（深圳）律师事务所

  • 下面用最直白、最稳、能直接落地的方式告诉你：书面/口头协议没终止＝龙游体育官方app下载关系还在，用人单位必须继续履行法定义务，不能停社保、不能停工资、不能随便算旷工！
    一、一句话核心：协议没终止＝龙游体育官方app下载关系仍存续，公司必须继续履行全部义务

    只要书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网没到期、没签离职/解除协议、口头也没达成一致终止，法律上就认定：

    ? 你还是在职员工

    ? 公司必须正常发工资、交社保、安排岗位

    ? 公司不能单方面停社保、停工资、逼你走、算旷工

    口头说“你不用来了”不算终止，书面没签字＝龙游体育官方app下载关系没断。
    二、用人单位必须履行的4大核心义务（缺一不可）

    1. 正常发放工资（含基本工资、绩效、补贴）

    ? 只要没正式解除，哪怕没上班，也得发基本工资/待岗工资

    ? 最低不能低于当地最低工资（深圳2360元/月）

    2. 依法缴纳社保（五险不能断）

    ? 龙游体育官方app下载关系存续期间，公司必须按月全额

    1个月前

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