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辽宁-阜新龙游体育官方app下载工伤1个月前

在工作中偶尔喝次酒，血压又高，被开除了

查看庄锦洲律师的回答

庄锦洲律师 广东-深圳 北京市京师（深圳）律师事务所

  • 一、先分清：辞退理由是「偶尔喝酒」还是「高血压」

    1、只因为高血压直接开除＝违法辞退
    高血压属于普通慢性。灰隳苷Ｉ习喔苫，单位无权单方解约。

    ? 违法辞退：赔 2N赔偿金（N=工龄×离职前12个月平均工资）

    ? 你可以选择：回去上班 / 拿钱走人

    2、以「上班偶尔饮酒」开除，不一定合法
    合法开除必须同时满足3点，缺一个就是违法：

    1. 员工手册/制度写明：在岗饮酒属于严重违纪可开除

    2. 制度经过工会/员工讨论、入职给你看过签字确认

    3. 饮酒是工作时间、在岗喝，且不是偶然轻微、没造成任何事故影响
    实务判例：仅偶尔一次少量饮酒、没耽误工作、无事故，直接开除大概率判违法，要赔钱。
    二、你现在立刻要做的事

    1. 索要书面辞退通知书（写清辞退原因：喝酒/高血压），不要主动签自愿离职

    2. 留存证据：龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网、工资流水、考勤、聊天记录、饮酒场景（午休/下班/在岗）

    3. 先协商：

    ? 理由高血压：要求继续用工或N+1补偿

    ? 理由喝酒：主张情节轻微，不该直接开除，协商补偿

    4. 协商不成：离职1年内去当地龙游体育官方app下载仲裁委申请仲裁

    三、赔偿计算（深圳标准）

    ? 合法辞退（严重违纪）：无任何补偿

    ? 因病合规辞退（

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