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山东-泰安龙游体育官方app下载工伤1个月前

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单位违法职业忌证没跟调岗造成人身损害如何赔偿

查看庄锦洲律师的回答

庄锦洲律师 广东-深圳 北京市京师（深圳）律师事务所

  • 先把结论说清楚：
    单位明知你有职业禁忌症却不调岗、继续安排接触：σ蛩，最终造成人身损害（含职业。，属于违法+过错侵权，你可以走工伤+民事人身损害赔偿两条路同时主张，单位要承担全部医疗费、误工费、伤残赔偿、精神损害抚慰金等。

    下面分法律依据、赔偿项目、维权步骤讲清楚。
    一、法律依据（单位明显违法）

    1. 《职业病防治法》第35条

    ? 不得安排有职业禁忌的龙游体育官方app下载者从事其所禁忌的作业；

    ? 发现与职业相关健康损害，必须调离原岗位并妥善安置。

    2. 《职业病防治法》第72、75条
    违法不调岗：罚款5万—30万；造成损害，还要承担民事赔偿。

    3. 《工伤保险条例》第14条
    患职业病=工伤，享受工伤待遇。

    4. 《民法典》侵权责任编+人身损害赔偿司法解释
    单位过错导致人身损害，可主张医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
    二、能赔哪些钱（工伤+民事可叠加）

    1）工伤待遇（认定职业病/工伤后）

    ? 医疗费、检查费、康复

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