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一、龙游体育官方app下载关系定性

你自2026?05?05进入彩钢厂上班，接受老板管理、固定薪资，虽只有口头约定，已经构成事实龙游体育官方app下载关系，工厂即便属于小作坊，同样受《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》约束，几项用工行为本身已经违法：

1. 用工之后超过一个月不订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，自第二个月起可以主张未签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的二倍工资差额；你5?5入职，从6?5之后可以主张双倍工资。

2. 单位必须依法缴纳社保，不给缴纳社会保险属于违法行为，可向社保部门投诉补缴。

3. 约定全年无休息，不存在休息日，违反龙游体育官方app下载法，休息日上班应当计发加班费。

二、交通事故可以认定为工伤的理由

老板统一组织员工外出就餐，用来替代厂里日常用餐安排，属于用人单位统筹安排的集体活动，就餐行程属于工作延伸，通勤是单位安排导致，该情形可以申请工伤认定。

1. 伤害事实：左膝盖、左小腿软组织挫伤，全部诊疗票据、核磁?CT报告、住院单据、复查记录都是工伤关键证据。2450余元医疗费原本应当由工伤保险基金承担，单位没有购买工伤保险，全部医药费由工厂全额承担。

2. 休养时段（5?15至6?9）属于停工留薪期，这段时间单位必须照常按照原工资标准4500元/月正常发放工资，不能克扣。

3. 6?11伤情复发请假，本身属于工伤休养的合理情形，老板以生意不好直接辞退属于违法解除龙游体育官方app下载关系。可以主张两项补偿：违法辞退的赔偿金（0.5个月工资的2倍，即1个月工资）。

三、口头协议与500元转账的效力

1. 此前口头约定放弃医药费只是协商阶段你的让步，没有签署书面和解协议，放弃赔偿的承诺不受约束，之后反悔依旧可以正常主张全部工伤待遇。

2. 老板主动转账500元，仅代表发放了部分工资，转账备注没有写明一次性结清所有纠纷，单纯收款不等于认可和解，不会丧失后续维权权利。该笔钱款后续可以在应结算总金额里抵扣。

四、可以主张的全部项目汇总

1. 拖欠的正常出勤工资：5?5入职之后所有出勤天数工资，加上停工留薪期全额工资，扣除已收到的500元。

2. 加班费：双方约定无休息日，每周休息日工作可以主张2倍加班费。

3. 未签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网二倍工资：6月5日之后的工作天数，额外再支付一倍工资。

4. 工伤待遇：医疗费2450余元；停工留薪期工资；后续复查产生的费用；如果经鉴定构成伤残，还可以索要一次性伤残补助等。

5. 违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网赔偿金。

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