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四川-南充龙游体育官方app下载工伤1个月前

你好，我今年57岁，护理公司上班，工伤后于本月1号回公司复工报到，因无法胜任以前上门服务工作，公司安排在办公室较轻工作。就没有绩效工资了，比工伤前的待遇少了近一倍，这样因工伤导致收入减半我被迫想辞工，请问这种情况下我能得到一点补偿吗

查看庄锦洲律师的回答

庄锦洲律师 广东-深圳 北京市京师（深圳）律师事务所

  • 一、先决定你能不能拿到龙游体育官方app下载补偿金（分两种情况，你是女性57岁）

    女工人法定退休年龄50岁，女干部55岁。

    1. 如果你已经领取职工养老保险（退休金）
    你属于劳务关系，不受《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》约束。哪怕公司单方面降薪，自己主动辞职，拿不到工龄类的龙游体育官方app下载补偿金，但是工伤对应的赔偿照常可以拿（一次性伤残补助金、医疗补助金等，前提做了龙游体育官方app下载能力鉴定）。

    2. 没有领取退休金，社保还没缴满15年（广东司法实践）
    依然认定事实龙游体育官方app下载关系，可以适用龙游体育官方app下载法，有机会拿到补偿金。
    关键点：千万不要写“个人原因辞职”。
    公司这次降薪是否不合理？

    公司确实可以因你身体原因调换轻松岗位，但是仅仅更换岗位，直接取消全部绩效，收入直接减半，属于不合理降薪。调岗可以，但薪资不能大幅断崖式下降；变更薪酬必须双方协商签字，公司单方面取消绩效属于未足额支付龙游体育官方app下载报酬，属于用人单位过错。
    按照《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第38条，你以公司单

    1个月前

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