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上海-普陀区龙游体育官方app下载工伤1个月前

拖欠工资，被迫离职，跨省调岗

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庄锦洲律师 广东-深圳 北京市京师（深圳）律师事务所

  • 下面从法律定性、核心权利、实操步骤、证据要点、跨省维权注意事项五个方面，把拖欠工资+单方跨省调岗+被迫离职的问题讲清楚，方便你维权。
    一、先明确两个关键行为的法律定性

    1. 拖欠工资
    《龙游体育官方app下载法》《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》要求工资按月足额支付，未及时足额发薪属于法定违法情形，龙游体育官方app下载者可依据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第38条单方解除并要补偿。

    2. 跨省调岗/变更工作地点
    工作地点、岗位属于龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网核心条款，原则上必须双方协商一致、书面变更，公司不能单方强制跨省调动。

    ? 即便龙游体育app下载官网写了“可根据经营需要调整岗位/地点”，司法实践仍会审查合理性：是否超出正常履行预期、是否严重影响生活、有无配套交通/住宿补贴、是否变相逼离；不合理跨省调岗，可认定为未按约定提供龙游体育官方app下载条件，同样符合第38条被迫解除事由。

    ? 拒绝不合理跨省调岗，不算旷工、不算违纪；公司以此处罚、停岗、降薪，进一步坐实违法。
    二、你可主张的核心权益

    同时存在欠薪+违法跨省调岗，你可以书面发《被迫解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网通知书》，并一并主张：

    1. 补发全部拖欠工资、加班费、绩效、未休年假工资；

    2. 龙游体育官方app下载补偿金N：按工作年限，每满1年1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月按0.5个月算；基数为离职前12个月平均应发工资（含奖金、津贴），依据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第38、46、47条；

    3. 补缴欠缴社保、

    1个月前

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