龙游体育app下载官网

龙游体育app下载官网即将到期，3种情况对应不同结果

情况1：公司主动提出不续签

?公司需要支付 N 龙游体育官方app下载补偿金
工龄每满1年补偿1个月平均工资，6个月以上按1年算。
例：干了2年4个月，补偿2.5个月工资。
?到期直接通知不用再来，也需要给补偿，不属于违法辞退，没有2N赔偿金。
情况2：公司降低薪资、变更岗位条件，让你续签

你不愿意签，依然可以拿N龙游体育官方app下载补偿金
如果维持或者提高原来待遇，你自己不愿意续签离职 →没有任何补偿。

情况3：龙游体育app下载官网到期，公司不提续签，让你继续照常上班

1.到期之后继续上班超过1个月，还不签新龙游体育app下载官网，可以主张未签龙游体育app下载官网双倍工资差额
2.上班一段时间之后公司再辞退你，按在职时长计算赔偿。

?你现在立刻要做的事

1??保存原件龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，看清到期年月日
2??保存近12个月工资流水，算出月平均工资（算补偿金要用）
3??主动微信简单询问人事，留文字证据
参考话术：
您好，我的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网将于X月X日到期，请问公司这边是否继续续签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网？
不同回复对应的做法

1.人事回复：不续签
协商补偿金额，谈妥签离职协议拿钱，协商不成直接仲裁主张N补偿
2.人事回复：续签，薪资岗位不变
愿意就直接签新龙游体育app下载官网；不愿意签，直接到期正常离职无补偿
3.人事回复：续签，降工资、调岗位
可以明确拒绝，并提出要求龙游体育官方app下载补偿金

补充提问（我帮你精准算补偿）

1、这份龙游体育app下载官网一共签了几年？
2、入职到现在一共多少年工龄？
3、公司有没有提前跟你沟通续不续签？
?重要提醒：
龙游体育app下载官网到期属于龙游体育官方app下载关系自然终止，不存在“提前30天通知”的法定强制要求，大部分地区不用额外支付代通知金。
需要的话，我给你发给人事询问续签的完整微信文字。