一、核心结论：能不能发辞退通知书，分2种关键情况，且你们本身存在「未签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网」的先天用工瑕疵
前提1：你们和员工已经成立事实龙游体育官方app下载关系
用工当天就建立龙游体育官方app下载关系，没签书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网≠不存在龙游体育官方app下载关系，工资转账、考勤、工作安排、工作成果都能认定事实龙游体育官方app下载关系；员工入职已满1个月没签龙游体育app下载官网，员工还可以主张第2个月的双倍工资差额 。
试用期2个月合法（龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网1-3年，试用期最多2个月）。
情形A：你们证据齐全，可以合法发辞退通知书（哪怕员工怀孕）
必须同时满足4个硬性举证要求，缺1个就极易被判违法解除：
1.?录用条件入职前书面明确、员工签字确认
不能是“干活不行、综合素质差”这种：兰，必须量化：比如月度业绩、工作准确率、考勤合格率、岗位技能考核标准；
2.?试用期内完整考核记录，客观证明不达标
考核表、工作失误记录、工作整改沟通记录、任务完成清单、绩效打分，最好有员工确认；
3.?解除决定、辞退通知必须在2个月试用期内送达员工，试用期到期后，不能再以“试用期不合格”辞退；
4.?解除唯一理由就是「试用期不符合录用条件」，全程不能提怀孕，辞退时间不能刚好卡在员工告知怀孕之后，避免被仲裁/法院认定：借考核之名、因怀孕辞退。
满足全部条件：即便员工怀孕，依据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第39条，公司合法解除，无需支付补偿金、赔偿金，可以正常发辞退通知，要求员工办理离职交接走人 。
情形B：你们拿不出完整证据，绝对不能贸然发辞退通知书（90%概率违法解除）
常见证据短板：
- 入职没定书面录用标准、员工没签字；
- 只有口头说考核不合格，无任何书面考核材料；
- 刚得知员工怀孕，立刻就定考核不合格、发辞退通知；
违法辞退两大后果：
1.?员工可以选择回去继续上班，公司要补发停工期间全额工资、继续缴纳社保，三期（孕产哺）内不能再随意辞退；
2.?员工不愿回来，公司要支付2N赔偿金：入职不满6个月，补偿0.5个月工资，赔偿金就是1个月工资；
3.?额外还要承担未签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网双倍工资差额（入职第31天到第60天，一共1个月工资）。
二、员工赖着不走，你们的实操步骤
1.先核验怀孕真实性
要求对方提供医院孕检B超单、诊断证明，核实怀孕时间；
2.证据齐全（合法辞退）怎么做
1.?出具书面辞退通知书，只写解除原因：试用期经考核不符合录用条件，
