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安徽-合肥龙游体育官方app下载工伤1个月前

公司龙游体育app下载官网签的是客服岗位，现在项目结束了，公司要求转入其它项目，都是客服，但是工资到手比现在少，底薪是一样的，绩效工资会少，不转岗就强制签离职单，这个可以仲裁吗

查看庄锦洲律师的回答

庄锦洲律师 广东-深圳 北京市京师（深圳）律师事务所

  • 核心结论（深圳/广东仲裁口径，重点）

    完全可以仲裁，你有权拒绝本次调岗。
    关键点：
    龙游体育app下载官网写的岗位是客服，新项目同样是客服，底薪不变，但绩效收入下降=到手工资减少。
    根据广东高院22条纪要：合法单方调岗要求工资水平与原岗位基本相当。
    仅仅底薪数字一样、绩效标准下调，实际收入降低，不满足“待遇基本相当”，本次调岗不具备合法性。

    公司现状：项目结束→要求转新项目（客服），不转就逼迫签离职单。
    ??千万不要主动签【个人原因离职单】，签了一分补偿拿不到！

    两种后续走向，你自己选择

    方案1：不想继续干，拿龙游体育官方app下载补偿金N（优先推荐）

    操作步骤：

    1. 书面明确拒绝调岗（微信/企业微信/邮件）留证
    参考话术直接复制发人事/领导：
    收到转岗通知。新项目虽然同为客服，但绩效标准下调，实际到手工资降低，本次调岗不具备合理性，本人不同意调岗。请公司继续按照原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网条件履行。
    2. 继续正常打卡上班，不要旷工。

    3. 如果公司持续施压、不给原岗位工作、强迫转岗：
    发送 《被迫解除龙游体育官方app下载关系通知书》
    理由：用人单位单方面不合理调岗，变更龙游体育官方app下载报酬条件，未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定提供龙游体育官方app下载条件。

    4. 离职后申请龙游体育官方app下载仲裁，主张：龙游体育官方app下载补偿金N
    N=工龄，满1年1个月平均工资；

    1个月前

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