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云南-大理龙游体育官方app下载工伤7天前

你好，我在2023年进入公司，公司从业互联网电商行业，2026年，今年公司业绩不好，现在开始都员工进行强制休息，我工资保底底薪6000，上个月强制休息了25天，只上了6天的班，工资也只发6天薪资1200块，这个月开始又安排我上半天班，一天就上5个小时，工资也不给我全薪，一天5个小时就给5个小时薪资，现在我有点想告他，请问需要提供什么材料？(以前我的工资公司都是发现金的，去年下半年才实行发银行卡）

查看字艳苹律师的回答

字艳苹律师 云南-大理 云南展腾律师事务所

  • 公司强制休息并大幅降薪的做法很可能不合法，你有权通过法律途径维权。

    一、公司做法为何不合法

    根据《工资支付暂行规定》，非因龙游体育官方app下载者原因造成单位停工、停产：

    · 一个工资支付周期内：公司应按龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网标准支付全额工资
    · 超过一个工资支付周期：若你提供了正常龙游体育官方app下载，工资不得低于当地最低工资标准

    你上月被强制休息25天、仅上6天班，本月又被安排每天只上5小时——这并非你个人原因造成，公司不能随意按实际出勤天数折算工资。公司若无法证明已真正停工停产并履行了民主程序（与工会或职工代表协商） 及向人社部门备案等法定流程，其单方降薪行为即构成违法。

    二、申请龙游体育官方app下载仲裁所需材料

    向公司所在地龙游体育官方app下载人事争议仲裁委员会申请，一般需要：

    1. 龙游体育官方app下载人事争议仲裁申请书（一式两份或按被申请人人数提供）
    2. 申请人身份证原件及复印件
    3. 被申请人信息：通过“国家企业信用信息公示系统”查询并打印公司工商登记信息
    4. 龙游体育官方app下载关系证明材料（尽可能多提供）：
    · 龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网（最重要）
    · 工资银行流水（去年下半年至今）
    · 工作证、工牌、名片等
    · 考勤记录、工作沟通记录（微信、邮件等）
    · 同事证言
    5. 工资标准证明材料：证明你月薪6000元的证据
    6. 降薪事实证明材料：上月仅发1200元的银行记录、公司安排强制休息或半天的通知等
    7. 证据目录（一式两份）

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