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问题2，龙游体育app下载官网终止？请问是乙方主动提出龙游体育app下载官网终止吗？如果是，请参考，1、如果用人单位为龙游体育官方app下载者提供专项培训，与龙游体育官方app下载者订立了协议约定了服务期，那么龙游体育官方app下载者违反服务期的约定，应当支付用人单位违约金，这个违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；
2、如果用人单位与龙游体育官方app下载者签订竞业禁止协议，龙游体育官方app下载者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
3、除了以上两种情形外，用人单位不得与龙游体育官方app下载者约定由龙游体育官方app下载者承担违约金；如果违法扣除违约金，可以到龙游体育官方app下载监察大队投诉。

问题3，乙方在甲方工作的前三年，虽然未签龙游体育app下载官网，但已经乙方在甲方工作已经构成事实。用人单位需要承担未签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网责任。

未签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网会有如下后果：?
用人单位需要承担未签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的责任，就是后续补签了龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网也不能免除未签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的责任。未签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网出具龙游体育官方app下载纠纷通常需要提供其他证据来证明龙游体育官方app下载者和用人单位存在的事实龙游体育官方app下载关系。?
用人单位和龙游体育官方app下载者在一个月内未签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，不需要因此支付补偿，一个月内签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网属于《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》规定的用人单位和龙游体育官方app下载者协商签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的合法期限。?
超过一个月，用人单位不和龙游体育官方app下载者签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，用人单位属于违反《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》规定，龙游体育官方app下载者可以按照《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第38条规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，龙游体育官方app下载者可以向用人单位所在的龙游体育官方app下载争议仲裁委员会申请龙游体育官方app下载仲裁，要求用人单位支付。?
自用工之日起超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。?
自用人单位自用工之日起满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第八十二条的规定向龙游体育官方app下载者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与龙游体育官方app下载者订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当立即与龙游体育官方app下载者补订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。?
龙游体育官方app下载争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

回答5，未缴纳社保！可以要求甲方及时缴纳以及补交社保，如果协商未果可以申请龙游体育官方app下载仲裁。
根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，龙游体育官方app下载者可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：
（一）未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定提供龙游体育官方app下载保护或者龙游体育官方app下载条件的；
（二）未及时足额支付龙游体育官方app下载报酬的；
（三）未依法为龙游体育官方app下载者缴纳社会保险费的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿：
（一）龙游体育官方app下载者依照本法第三十八条 规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

第四十七条 龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与龙游体育官方app下载者订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，自应当订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网之日起向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。

这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得龙游体育官方app下载补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。

结合以上回答，找协商，协商不成建议找龙游体育官方app下载局，进行龙游体育官方app下载仲裁。龙游体育官方app下载仲裁的话，甲方会赔付乙方不少钱。

YuanzhuoCD. 我助理