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用人单位自用工之日起即与龙游体育官方app下载者建立龙游体育官方app下载关系,没签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网不影响你们的龙游体育官方app下载关系的成立。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

(一)龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的。
有下列情形之一的，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网终止：

(一)龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满的；

(二)龙游体育官方app下载者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)龙游体育官方app下载者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位效益不好而解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿。龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。
所以，你有权要求单位给你进行补偿。

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