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1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、你提前三十天提出辞职，符合龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第三十七条的规定，属于合法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，不承担龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第九十条规定的赔偿责任。 3、如果你没有接受过单位的专门培训，又不属于竞业限制或保密岗位，没有签订过“服务期协议”、“保密协议”等，但龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内如果有要龙游体育官方app下载者交纳违约金的条款，则违反了龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第二十五条的规定，按龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第二十六条的规定，属无效龙游体育app下载官网或无效条款，你根本不应该支付违约金。 4、辞职理由建议你参照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第三十八条、龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网、不按国家规定安排龙游体育官方app下载时间、不按时足额支付龙游体育官方app下载报酬、加班不给加班工资、不按时为龙游体育官方app下载者建立国家法定的社会保险、收取龙游体育官方app下载者的押金等。 5、找到合适的理由，就可依据龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法实施条例第二十六条的规定，用人单位与龙游体育官方app下载者约定了服务期，龙游体育官方app下载者依照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第三十八条的规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求龙游体育官方app下载者支付违约金。 6、按上述理由辞职不但不用支付违约金，还可依据龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第四十六条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的龙游体育官方app下载补偿金。