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上海-杨浦区龙游体育官方app下载工伤1个月前

我们是三方食品物流，客户在交流群里说公司同事辛苦了，开了120箱赠品饮料给大家，由一个领导写有名字来处理，后来同事发电话给客户了确实说是给我们公司的，然后去仓库提了有60箱,分给大家，另外仓库也喝了一部分，现在领导追责，两部门商量下来让我们提货单上补签字，领导写了事情经过，让大家签字，我们部门两个人定责50%,现在一定要辞退一个，来了两年半不到，赔偿三个月，公司明确说明两个人走也只赔偿一个人，意思应该是只辞退一个，现在就想知道这个能属于违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网吗，可否按照双倍赔偿？

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杨春梅律师 上海-嘉定区 上海兰盾律师事务所

  • 依据《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者要求继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，用人单位应当继续履行；龙游体育官方app下载者不要求继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当依照本法第四十七条规定的龙游体育官方app下载补偿标准的二倍向龙游体育官方app下载者支付赔偿金。

    第四十七条 龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。
    龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1个月前

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