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没有这样明示的规定，龙游体育官方app下载法只说应当，而不是必须或应该。
　　1、无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网是指用人单位与龙游体育官方app下载者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。
　　2、根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网外，龙游体育官方app下载者可以要求用人单位与其订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的情形主要包括以下几种：
　　1）、龙游体育官方app下载者在该用人单位连续工作满十年的：
　　2）、用人单位初次实行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网制度或者国有企业改制重新订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网时，龙游体育官方app下载者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：
　　3）、连续订立二次固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，且龙游体育官方app下载者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的。
　　4）、视同订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的情形：
3、用人单位不依法签订无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的后果：
　　如果用人单位违法不与龙游体育官方app下载者签订无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，龙游体育官方app下载者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在龙游体育官方app下载关系的，自应当签订无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，龙游体育官方app下载者可以主张违法解除或终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网双倍的龙游体育官方app下载补偿金。