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用人单位与龙游体育官方app下载者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：
1、调岗属于变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的主要内容，用人单位必须先与龙游体育官方app下载者协商一致，未经龙游体育官方app下载者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为龙游体育官方app下载者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使龙游体育官方app下载者离职而调整岗位，龙游体育官方app下载者是可以拒绝的。用人单位以龙游体育官方app下载者不服从安排为由解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，就属于违法解除；
可以申请龙游体育官方app下载仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果龙游体育官方app下载者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张龙游体育官方app下载者不胜任工作也是需要提供证据的。龙游体育官方app下载者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付龙游体育官方app下载补偿，即N。
根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十七条：龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。
龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。