公司辞退职工，只是提前半个月通知，是否支付赔偿金，要看辞退原因。
根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》规定，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网履行期间，公司可以按《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定单方面解除龙游体育app下载官网。
其中，龙游体育官方app下载者严重违法违纪，具有《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十九条规定情形，用人单位辞职的，无需提前通知，也没有补偿，更没有赔偿。因为龙游体育官方app下载者原因造成用人单位损失的，还应当承担赔偿责任。
按《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十条、第四十一条规定解除龙游体育app下载官网的，应当按照龙游体育官方app下载者本单位工作年限每年支付一个月本人工资龙游体育官方app下载补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十条规定解除龙游体育app下载官网的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金；按《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十一条规定解除龙游体育app下载官网，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，并将裁减人员方案向龙游体育官方app下载行政部门报告。
用人单位解除龙游体育app下载官网不符合上述规定，属于违法解除龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者主张继续履行龙游体育app下载官网的，应当继续履行龙游体育app下载官网；龙游体育官方app下载者不主张继续履行龙游体育app下载官网或者龙游体育app下载官网无法继续履行的，用人单位应当按龙游体育官方app下载补偿金的二倍，也就是本单位工作年限每年两个月本人工资向龙游体育官方app下载者支付赔偿金。
计算龙游体育官方app下载补偿金的本人工资，按龙游体育官方app下载者解除龙游体育app下载官网前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
