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北京-门头沟区龙游体育官方app下载工伤1个月前

公司一名员工工作一周，被辞退，辞退理由时候不符合该岗位要求，无法胜任岗位工作。该员工提出仲裁，要求赔偿。要求公司按照转正后的薪资水平赔偿一个月的补偿金，公司该如何应对？

查看许传辉律师的回答

许传辉律师 北京-朝阳区 北京市索邦律师事务所

  • 1、《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。
    2、单位没有和你签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。
    3、该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当依照本法第四十七条规定的龙游体育官方app下载补偿标准的二倍向龙游体育官方app下载者支付赔偿金。”虽然你们没有签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，但依法视同签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，单位违法和你解除龙游体育官方app下载关系，应支付你两倍龙游体育官方app下载补偿金。
    第四十七条“龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。
    本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。”这个是龙游体育官方app下载补偿金的算法，你工作未满半年，单位应支付你半个月乘以2的赔偿金。

    1个月前

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