一、公司调岗降薪我不同意可以强制执行吗?
公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网没有特别规定的情况下，调整岗位作为龙游体育app下载官网变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网应当按原约定继续履行。
二、相关内容拓展
根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三条规定，订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网具有约束力，用人单位与龙游体育官方app下载者应当履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的义务。这意味着，假如龙游体育app下载官网约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网条款具有拘束力，双方均应履行。
纵然如此，龙游体育app下载官网的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、龙游体育官方app下载者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使龙游体育官方app下载者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。
三、龙游体育官方app下载者不同意调岗 解约须经过法定程序
用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载关系;但若龙游体育官方app下载者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的龙游体育官方app下载，用人单位才能够按照法定程序，解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。
不同意调岗解约是否要支付龙游体育官方app下载补偿金?
根据我国《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》的规定，订立龙游体育app下载官网时的客观情况发生重大变化，龙游体育官方app下载者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载补偿金。
至于龙游体育官方app下载补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。
在日常的工作中，经常会涉及到人事调动的问题，由于各种各样的原因员工的岗位或者是薪资待遇有可能会进行一定的调整，这属于更改龙游体育app下载官网条款的问题。需要注意的是，更改龙游体育app下载官网内容的问题必须要与员工进行协商，达成一致之后方可执行，否则不能强制执行。
