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达到法定退休年龄前后都在同一用人单位工作，超过退休年龄若干年与用人单位终止龙游体育app下载官网，(说明双方当事都订立了龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网)用一刀切的认定劳务关系是否缺泛法律依据。如果龙游体育官方app下载者与用人单位在订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网时都以龙游体育官方app下载关系认定，是否应认定为龙游体育官方app下载关系比较合适。单用法定退休年龄的规定来束缚强制用人单位与龙游体育官方app下载者的用工关系为劳务关系是否对龙游体育官方app下载者的合法权益是一种损害。用人单位招用达到或超过法定退休年龄龙游体育官方app下载者发生的正当龙游体育官方app下载关系是否违法？
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