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广东-广州政策法规1个月前

￥20.00

我与公司签订合作协议 无底薪无社保 但提供的龙游体育官方app下载是单位的主要业务 类似外卖平台跟外卖小哥这种关系 且客户支付的报酬直接入公司帐再由公司按比例分配报酬 公司无打卡制度 但规定评级低于一定等级的员工需满足在店时间要求 且公司确实安排直属上司负责我们这一等级的员工的管理工作 请问这种情况是否能证明我和公司存在龙游体育官方app下载关系 如果可以以未签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网要求仲裁 需要哪些资料 该如何入手

7位律师回复

李华金律师 广东-佛山　 广东的信律师事务所

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陈超律师 广东-广州　 广东卓信律师事务所

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叶志鹏律师 广东-广州　 广东金桥百信律师事务所

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邓润权律师 广东-广州　 广东合誉律师事务所

请稍等请稍等稍等一下请稍等请稍等请稍等稍等一下稍等稍等一下请稍等请稍等稍请稍等请稍等稍等一下一下...

1个月前

王俊兴律师 广东-深圳　 广东谢斐律师事务所

这种其实不是龙游体育官方app下载关系，而是合作分成关系。没办法搞成龙游体育官方app下载仲裁要双倍工资差额的，因为在仲裁中公司会拿出这份协议，证明收入来源，这样就被直接驳回全部仲裁请求了...

1个月前

冯露律师 广东-广州　 广东华誉品智律师事务所

留意工资的支付记录，看是由哪个主体支付给你的。收集相关的聊天记录等。可以主张无签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的二倍工资。...

1个月前

梁贯庭律师 广东-广州　 广东金桥百信律师事务所

可以通过仲裁确认龙游体育官方app下载关系，第一点要提供公司下达工作指令的证据，如微信聊天记录或者短信记录等。第二点工资流水是否有备注为薪酬，如果备注为薪酬也可以作为证据提交。第三点是否有工卡或者工衣，如果有同样需要作为证据提交。认定龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网关系不仅仅看是否有签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，也看用人单位与龙游体育官方app下载者是否发生了实际的龙游体育官方app下载用工情况，上述的证据都可以用作证明双方存在实际上的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网关系。...

1个月前

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