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＋未曾见.不再有

北京-朝阳区法律顾问1个月前

￥9.90

经理说，能干就干，干不了就算。算不算非法辞退，还有就是我劳务派遣，公司招聘1月1号上的班，四月才给交社保，社保只给交养老，工伤，失业，三个月之前是上24小时歇24小时最近是上70小时歇70小时，签劳务龙游体育app下载官网时候对方也没有扣章，签字，都是我单方面签的，同时叫我也签了离职，第二次签龙游体育app下载官网时候也是什么也没签我自己单方面签的，不过这次我没有签离职，节假日也没有加班费，就是固定工资，招聘时候说3300上三险，实际上班以后是2550每个月扣150饭费，到了四月开始要是要求交社保就工资给到2200来一个月顶一个月的工资发放。

8位律师回复

渠律师 北京-朝阳区　 北京市恒圣律师事务所

四月才给交社保，社保只给交养老，工伤，失业，三个月之前是上24小时歇24小时最近是上70小时歇70小时，签劳务龙游体育app下载官网时候对方也没有扣章，签字，都是我单方面签的，同时叫我也签了离职，第二次签龙游体育app下载官网时候也是什么也没签我自己单方面签的，不过这次我没有签离职，节假日也没有加班费，就是固定工资，招聘时候说3300上三险，实际上班以后是2550每个月扣150饭费，到了四月开...

1个月前

吴彬律师 北京-丰台区　 北京度辰律师事务所

- 建议：不要主动离职；立即固定证据（聊天记录、录音、排班、工资流水、龙游体育app下载官网文本）；申请龙游体育官方app下载仲裁，主张：
?
1.?确认违法解除/退回，支付2N赔偿金；
?
2.?补缴2025.1–至今五险；
?
3.?补发全部节假日加班费+超时加班工资；
?
4.?补足薪资差额（3300与实际发放差额）；
?
5.?确认单方签字龙游体育app下载官网无效、被迫离职无效...

1个月前

王金印律师 北京-石景山区　 北京锦台律师事务所

首先，经理一句“能干就干、干不了就算”属于违法口头劝退，涉嫌非法辞退，你可主张违法解除赔偿金。其次，你属于劳务派遣，入职1月1日，4月才缴社保、且只缴养老、工伤、失业三险，漏缴医保违法，北京社保入职当月就应足额五险缴纳。
工时严重超标，上24休24、上70休70，远超法定工时，节假日无加班费、固定工资抵扣加班费违法。招聘承诺薪资3300、实际降薪扣饭费，缴社...

1个月前

刘艳波律师 北京-大兴区　 北京市盈科（龙游体育官方app下载技术开发区）律师事务所

您好，先生或女士，根据您提供的这些情况分几个角度帮您分析，
1. 您属劳务派遣：公司（用工单位）无权直接辞退你，只能依法把你退回派遣公司，且必须有法定理由。“能干就干，干不了就算”显然不属于法定理由。因此，派遣公司如果据此和你解除龙游体育app下载官网，大概率属违法解除，可要赔2N赔偿金。
2. 龙游体育app下载官网只有你签字、对方没盖章，但实际您已和派遣单位建立了龙游体育官方app下载关系。相应地按照约定或...

1个月前

黄梅律师 北京-大兴区　 厚吉律师事务所

涉嫌违法辞退，变相逼迫离职，无合法理由属于违法解除。
可以积极收集考勤，工资，聊天记录，申请龙游体育官方app下载仲裁维权，起诉派遣单位和用工单位，要求赔偿金，加班费，工资差额。...

1个月前

牛彩红律师 北京-西城区　 北京法慈律师事务所

您好！基于您的诉求，出具法律意见如下：
用工单位不得解除或辞退，只派遣公司存在龙游体育官方app下载关系，才可依据法律办理解除或辞退；
龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法，每周工作时间不得超过40小时，每天不得超过8小时；
单位必须代扣代缴五险，可仲裁请求补缴或赔偿损失；
员工工资按照龙游体育app下载官网约定，不得以任何理由降低龙游体育官方app下载报酬标准，更不能低于最低社会平均工资
基于以上，综合目前单位严重存在违法情形，
您可...

1个月前

林辰律师 北京-海淀区　 北京凯硕律师事务所

“能干就干，干不了就算”目前不构成法律上的辞退，但属于公司意图逼迫您主动离职的强烈信号。您需要非常谨慎，避免落入“主动辞职”的陷阱。

公司在社保缴纳、龙游体育app下载官网签订、工资支付、加班费支付等方面均存在明显的违法行为，您作为被派遣龙游体育官方app下载者，其合法权益受到了严重侵害。现在不要主动辞职，继续按时打卡上班。 同时，立即开始收集上述所有证据。收集得差不多后，直接去公司所在地的...

1个月前

刘金沙律师 北京-房山区　 北京市鉴杜律师事务所

第一个问题不构成违法辞退。第二个问题可以向当地龙游体育官方app下载监察部门要求补缴社保。第三工资差额问题及加班工资可以通过仲裁主张...

1个月前

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