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北京-顺义区龙游体育官方app下载工伤1个月前

您好。我在公司工作了一年六个月。月薪14000，怀孕之后医生说有先兆流产的现象需要请假保胎。请问我请假有工资吗？有工资的话是发多少？按我工资的百分比发还是按北京市最低工资标准发呢？谢谢。

22位律师回复

杨璇律师 北京-丰台区　 北京市：杪墒κ挛袼

您好，病假根据公司的规定发放工资，但北京市规定不能低于最低工资标准的70%...

1个月前

牛华律师 北京-朝阳区　 北京市中策律师事务所

应当按照正常工作期间工资待遇。...

1个月前

张焱法律工作者 北京-大兴区　 北京京焱管理咨询有限公司

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王金印律师 北京-石景山区　 北京锦台律师事务所

经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。
如果女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。...

1个月前

赵金涛律师 北京-东城区　 北京市中闻律师事务所

可以请假，但会按照病假工资发，一般按照北京市最低工资的80%发放。但如果单位有规定或有约定且规定高于最低工资80%，则按照单位规定或约定发...

1个月前

王洪军律师 北京-朝阳区　 北京鹏云律师事务所

你好，如果你属于请假，用人单位可以不予发放工资。...

1个月前

刘盟律师 北京-东城区　 北京冠领律师事务所

一般怀孕后,不是身体特别虚弱,都还在岗位上坚持几个月工作的.接着从快生产到恢复算国家规定的产假.如果楼主要保胎考虑提早请假,应该算事假.或者有医生证明有需要保胎,可算病假吧....

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

有医生证明有需要保胎,可算病假~~
根据工龄按每天薪水百分比的计算。

你与公司已形成事实龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。按法规，不和员工签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，公司是要支付双倍的工资的。
怀孕期间是不能辞退职工。

如有问题可以向你当地的龙游体育官方app下载局询问或找龙游体育官方app下载监察大队投诉~~...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

有医生证明有需要保胎,可算病假~~
根据工龄按每天薪水百分比的计算。

你与公司已形成事实龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。按法规，不和员工签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，公司是要支付双倍的工资的。
怀孕期间是不能辞退职工。

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1个月前

史建芳律师 北京-通州区　 北京东燕律师事务所

产假工资的福利待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。...

1个月前

郝江律师 北京-朝阳区　 北京市公衡律师事务所

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请...

1个月前

王子墨律师 北京-海淀区　 北京礼矩律师事务所

龙游体育官方app下载者在病假期间，用人单位需支付工资。你可以去你当地的龙游体育官方app下载局反映情况。佣ぷ约旱暮戏ㄈㄒ。...

1个月前

金颖律师 北京-朝阳区　 北京声驰律师事务所

法律没有规定女职工可以停工保胎，出现妊娠反应不能上班的，经用人单位制定医疗机构执业医师诊治，出具病假条可以休病假，用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。请事假保胎的，没有工资。...

1个月前

杨学春律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

国务院《女职工龙游体育官方app下载保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原龙游体育官方app下载的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻龙游体育官方app下载量或者安排其他能够适应的龙游体育官方app下载。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长龙游体育官方app下载时间或者安排夜班龙游体育官方app下载，并应当在龙游体育官方app下载时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在龙游体育官方app下载时间内进行产前检查，所需时间计入龙游体育官方app下载时间。...

1个月前

张欣律师 北京-朝阳区　 北京沄聪律师事务所

女职工在孕期不能适应原龙游体育官方app下载的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻龙游体育官方app下载量或者安排其他能够适应的龙游体育官方app下载。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长龙游体育官方app下载时间或者安排夜班龙游体育官方app下载，并应当在龙游体育官方app下载时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在龙游体育官方app下载时间内进行产前检查，所需时间计入龙游体育官方app下载时间。...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　 北京邦洋律师事务所

法律没有规定女职工可以停工保胎，出现妊娠反应不能上班的，经用人单位制定医疗机构执业医师诊治，出具病假条可以休病假，用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。请事假保胎的，没有工资。
国务院《女职工龙游体育官方app下载保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原龙游体育官方app下载的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻龙游体育官方app下载量或者安排其他能够适应的龙游体育官方app下载。
对怀孕7个月以上的女职工...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

怀孕以后是要上班的，如果不能上班可以到医院检查一下，开个病例请病假，反正不能请保胎假，国家法律没有保胎假规定，工资按照病假工资发放。如果因为怀孕不能在原岗位上班的，可以申请公司调换岗位，反正国家没有规定怀孕可以不上班而又要发全额工资...

1个月前

谭剑文律师 北京-朝阳区　 北京威诺律师事务所

产假工资的福利待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)...

1个月前

袁柏林高级合伙人 北京-西城区　 北京市金台律师事务所

如果医院建议保胎，需提交医院证明，经单位同意后治疗。住院治疗期间，单位应支付病假工资。只要你和单位龙游体育官方app下载关系存续，社保费从来都不应是个人全额承担的。...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

按当地最低工资标准80%支付病假工资合法，3个月后解除龙游体育app下载官网违法。

女职工孕期，请病假保胎，用人单位回复按当地最低工资标准80%支付病假工资3个月后解除龙游体育app下载官网，其拟沿用的法律依据是《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十条（一）项“龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的规定。但是，按《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十二条第一款（四）...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

《国家龙游体育官方app下载总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市龙游体育官方app下载局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。...

1个月前

沈彦娟律师 广东-深圳　 北京市京师（深圳）律师事务所

员工请病假享受病假工资，如果龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网未约定病假工资按照当地法律规定享受病假工资...

1个月前

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