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龙游体育官方app下载者能获得补偿金：

（一）经龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网当事人协商一致，解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（二）因龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（三）因龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由龙游体育官方app下载行政部门责令限期支付龙游体育官方app下载报酬、加班费或者龙游体育官方app下载补偿;龙游体育官方app下载报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向龙游体育官方app下载者加付赔偿金：

(一)未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定或者国家规定及时足额支付龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付龙游体育官方app下载者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，未依照本法规定向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿的。