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满足下列条件龙游体育官方app下载者可以得到龙游体育官方app下载补偿金：

(一)经龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网当事人协商一致，解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

(二)因龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

(三)因龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

(四)因龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经当事人协商不能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网达成协议而解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

(五)用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十七条，龙游体育官方app下载补偿的计算，龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。