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根据相关的法律规定，企业裁员时，老弱病残孕员工不能裁减，具体包括。

1、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

2、从事接触职业病：ψ饕档牧翁逵俜絘pp下载者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失龙游体育官方app下载能力的。

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向龙游体育官方app下载行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，仍需裁减人员的；

（四）其他因龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观龙游体育官方app下载情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（二）与本单位订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（三）龙游体育app下载官网无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。