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根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：

1、用人单位与龙游体育官方app下载者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、龙游体育官方app下载者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，用人单位可以与龙游体育官方app下载者协商变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，调整龙游体育官方app下载者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，调整员工的工作岗位。

6、龙游体育官方app下载者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在龙游体育官方app下载者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反龙游体育官方app下载法的。

【法律依据】《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十五条规定，用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致，可以变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的内容。变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当采用书面形式。变更后的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网文本由用人单位和龙游体育官方app下载者各执一份。