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首先，用人单位未按规定与龙游体育官方app下载者签订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，属于违法行为，其法律后果是，用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的前1日，支付二倍工资。

其次，根据法律规定，用人单位无故扣发龙游体育官方app下载者工资属于违法行为，龙游体育官方app下载者可持相关证据材料到龙游体育官方app下载监察部门投诉举报或到龙游体育官方app下载仲裁部门申请龙游体育官方app下载仲裁，维护自身的合法权益。

【法律依据】《龙游体育官方app下载法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害龙游体育官方app下载者合法权益情形之一的，由龙游体育官方app下载行政部门责令支付龙游体育官方app下载者的工资报酬、龙游体育官方app下载补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠龙游体育官方app下载者工资的；

（二）拒不支付龙游体育官方app下载者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付龙游体育官方app下载者工资的；

（四）解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，未依照本法规定给予龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载补偿的。