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事业单位停薪留职已被取消。

一、停薪留职是特殊历史时期的特殊产物。停薪留职，是“中国特色”之一，准确地说，它是计划龙游体育官方app下载向市场龙游体育官方app下载过渡转型的产物。

在计划龙游体育官方app下载时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场龙游体育官方app下载大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。

可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。

二、停薪留职规定取消是历史大势所趋。现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是龙游体育app下载官网制，党政机关用人也在逐步推行聘任制；

这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑：而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。

实际上，“停薪留职”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。

在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实情况下，“停薪留职”理应被叫停;在龙游体育官方app下载体制已逐步从计划过渡到市场的今天，“停薪留职”理应退出历史舞台。

三、停薪留职制度在某些地方政府根深蒂固。实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业；

“停薪留职”制度目前还保留着，特别是一些事业单位和党政部门，“停薪留职”现象依然集中。这与这些单位或部门的“铁饭碗”没彻底打破(甚至有的至今没有打破“铁饭碗”)有着直接关系。

机关失业单位的人为国家工作，但即使如此，也不应该相对于其他人民有所特权，事业的成功要靠自己奋斗，失败的后果也要自己承担。

事业单位停薪留职规定的取消不仅是社会龙游体育官方app下载制度进步的体现，更是国家政府不断规范体制，提高社会公平性的成果。