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如果是用人单位要求签订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，而龙游体育官方app下载者不签书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，则用人单位无需承担责任。

如是用人单位的原因没有签订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，则用人单位应承担相应的法律后果：

（1）支付双倍工资。

（2）可能导致被迫签订无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。

第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，视为用人单位与龙游体育官方app下载者已订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。