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企业在以下情况下需要支付龙游体育官方app下载补偿金：

1、龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的龙游体育官方app下载补偿金。无十二个月的限制。

2、龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付龙游体育官方app下载补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给龙游体育官方app下载补偿金。

3、龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经当事人不能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网达成协议的，支付龙游体育官方app下载补偿金。无十二个月的限制。

4、龙游体育官方app下载性裁员，支付龙游体育官方app下载补偿金。无十二个月的限制。

5、经龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网当事人协商一致，由企业解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，支付龙游体育官方app下载补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给龙游体育官方app下载补偿金。

6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫龙游体育官方app下载的，或者用人单位未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定支付龙游体育官方app下载报酬或者提供龙游体育官方app下载条件的，导致龙游体育官方app下载者辞职的，用人单位应支付龙游体育官方app下载补偿金。

7、用人单位破产或者解散。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿：

（一）龙游体育官方app下载者依照本法第三十八条规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向龙游体育官方app下载者提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并与龙游体育官方app下载者协商一致解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（五）除用人单位维持或者提高龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定条件续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。