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用人单位有下列情形之一，对龙游体育官方app下载者造成损害的，应当赔偿龙游体育官方app下载者损失：

1、用人单位故意拖延不订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，即招用后故意不按规定订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网以及龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网到期后故意不及时续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

2、由于用人单位的原因订立无效龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，或订立部分无效龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

3、用人单位违反规定或龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

4、用人单位违反规定或龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与龙游体育官方app下载者订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，自应当订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网之日起向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。