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公司强制调岗龙游体育官方app下载者可以申请龙游体育官方app下载仲裁。

工作岗位调整属于龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在龙游体育官方app下载者与用人单位经协商未果的情况下；

针对此种违法调岗行为，龙游体育官方app下载者有权拒绝接受，可以要求继续按照原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网履行。

龙游体育官方app下载者若不想继续履行双方的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方龙游体育官方app下载关系，可以主张解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网龙游体育官方app下载补偿金。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与龙游体育官方app下载者发生的下列龙游体育官方app下载争议，适用本法：

（一）因确认龙游体育官方app下载关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及龙游体育官方app下载保护发生的争议；

（五）因龙游体育官方app下载报酬、工伤医疗费、龙游体育官方app下载补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他龙游体育官方app下载争议。