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龙游体育官方app下载者在休产假期间龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网到期的，单位应当续延(不是续签)原龙游体育app下载官网至龙游体育官方app下载者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签龙游体育app下载官网，到时如果单位不续签龙游体育app下载官网的，单位应当按照龙游体育官方app下载者2008年1月1日后的该单位工龄支付龙游体育官方app下载补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十二条规定，龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

（一）从事接触职业病：ψ饕档牧翁逵俜絘pp下载者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失龙游体育官方app下载能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。