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聘用龙游体育app下载官网到期后单位不续签，单位需要支付龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满的，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网终止。按照法律相关规定，用人单位不续签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十四条，有下列情形之一的，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网终止：

(一)龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满的；

(二)龙游体育官方app下载者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)龙游体育官方app下载者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十七条，龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。