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哺乳期被辞退，是否会获得赔偿以及如何赔偿有两种情况：

1.若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的，用人单位无需支付龙游体育官方app下载补偿金或赔偿金；

2.若女职工被无故辞退，可要求用人单位按每工作一年支付２个月工资的标准支付龙游体育官方app下载赔偿金，或者要求继续履行龙游体育app下载官网。

具体分析如下：

一、无法获得赔偿：

依据《龙游体育官方app下载法》第二十五条以及《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十九条相关规定，龙游体育官方app下载者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的龙游体育官方app下载关系：

(一)严重违反龙游体育官方app下载纪律或者用人单位规章制度的;

(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(三)或龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)被依法追究刑事责任的。

因此，如果女职工在哺乳期存在上述法定过错行为，用人单位可以将其辞退，并无需支付龙游体育官方app下载补偿金。

二、获得“每工作一年支付２个月工资标准”的龙游体育官方app下载赔偿：

根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，是违反我国法律规定的行为。

根据我国《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当依照本法第四十七条规定的龙游体育官方app下载补偿标准的二倍向龙游体育官方app下载者支付赔偿金。

龙游体育官方app下载补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。因此，女职工在哺乳期内被强行解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，每满一年可获得两个月工资的龙游体育官方app下载赔偿金。

实践中，经常出现用人单位辞退工伤职工、孕期哺乳期女职工等违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的情形，此时，龙游体育官方app下载者可这样维权：

1.有权要求继续履行龙游体育app下载官网;

2.龙游体育官方app下载者不要求继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网已经不能继续履行的，用人单位应当支付龙游体育官方app下载赔偿金，其标准是：

每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付1个月工资。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十二条

龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

(一)从事接触职业病：ψ饕档牧翁逵俜絘pp下载者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失龙游体育官方app下载能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当依照本法第四十七条规定的龙游体育官方app下载补偿标准的二倍向龙游体育官方app下载者支付赔偿金。